中華電明年徵才 逾1,500人

作者： 記者林淑惠╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年12月3日 上午5:30

工商時報【記者林淑惠╱台北報導】

中華電2013年計畫擴大徵才超過1,500人，

將陸續釋出研發、維運、資通訊(ICT)、雲端、資安及通路職缺，

徵才總人數將創公司民營化以來新高。

中華電信總經理李炎松昨(2)日表示，中華電明年將適度增加人力，

雲端以HiNet公司需求的營運人才為主，ICT產業則著重在資安；

人力資源處表示，明年規畫擴大徵才超過1,500人。

市場人士分析表示，台電、中油甚至民營化的中華電信，

今年開始陸續面對戰後出生就業人力最高一波屆齡退休潮，未來幾年需求人力都將創高峰，

中華電今年辦理優退450人加上屆齡退休200人合計700人，

今年對外招考新增人力約1,400多人，明年將高於今年，落在超過1,500人。

中華電公開招考或聯合徵才活動將從年底開始一波接一波，

月底將先針對研發及維運人才徵求100位新人，

農曆過年前後還會舉辦一波大規模的聯合招考活動。

中華電信表示，因應明年加速光纖網路建設，一代店擴點明年預定新增50家，

公司初步規畫5年人力需求量，其中，明年擴大徵才超過1,500人，將成為這波不景氣中，

挹注就業市場職缺工作的新活水。

最快月底舉辦的舉才活動將先針對研發及維運人才對外招聘100人，

研發人才薪資從4萬多元起跳，維運人員則在5萬多元，

有些職務雖然底薪只從2萬多元起跳，但業績獎金另計。

另外，今年針對一代店通路陸續徵召500人，隨著一代店繼續擴大，明年計畫展店50家，

2年內新增100家大店，市場推估未來2年需求通路方面的店頭專業服務人員將達千人上下。

一代店強調必須具備智慧終端及APPs操作專長。

中華電信福利佳、工作穩定，薪資加上年終獎金，年薪平均落在16-18個多月，

一向是就業市場許多人夢寐以求的公司，但錄取率向來落在1~2％之間，

因此，想捧中華電信的飯碗的人也得有點本事才行。

近年失業率偏高，尤其青年失業率持續攀高此際，

中華電信這波徵才被視為活絡國內就業市場的重要動能，特別的是，直營通路需求的人才，

大多鎖定嫻熟智慧終端設備的20至30歲的青壯年專才為主，

對於提振青壯年就業，有不小助益。

 【狀狀看新聞】

還不趕快開始!!

中華電信招募新人一項招考與招聘交互使用，

較高階的博士級人才通常是按一般企業的丟履歷、研究報告，然後面試，

所以有高學歷的同學就要不定期的到中華電信的官網，

留意是否有招聘人才的需求喔!! 

 因為中華電信還是習慣分批處理，錯過一次就要再等一到半年了!!

另外一種，就是所謂的國營事業招考，學歷通常是高中、大學及碩士畢業，

文中也提到就跟今年一樣會落在農曆年節前後，按照中華電信的習慣，

通常簡章公告到招考不會超過1個月，

這時候想要考進中華電信的同學就不要錯過喔!!  現在開始就要準備!!

至於會招考那些人才，可以發現因應展店的需要所以業務組一樣會是大宗，

資訊組方面的人才也是不可或缺，所以各位同學現在就開始衝刺吧!!

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