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【資料來源：聯合報╱記者彭慧明】

五大電信業者在年後紛紛釋出工作職缺，台灣大哥大有「千人徵才令」，中華電信六月也有徵人大考試，加上遠傳電信、亞太與威寶，五大業者估計釋出超過3600名職缺。
電信產業獲利狀況不差，起薪多從3萬元甚至3萬3千元起跳，年薪總額常超過12個月以上。

中華電信人力資源處處長鄭鳴岡指出，中華電信總公司估計今年徵才千人以上，會在全年陸續進行各項考試，最大一波考試預計在今年6月，招募6、700人；一半以上是資訊通信專業技術人員，也有部分業務人員，都是總公司正式員工。

中華電信新進人員起薪三萬六千元左右，大學畢業學歷全年包含年終獎金約有75萬元，研究所以上學歷大約有90萬元。由於福利不錯，每年徵才都吸引大批人報名。

中華電信指出，歷來考試項目必考英文，再依照各類工作需求有不同的專業科目，例如去年的專員考試專業科目中，包括寬頻網路與無線通信技術、計算機結構、電工學、通信系統、電機工程等；不同類目起薪也各自不一。

中華電信今年還成立了宏華人力資源公司，主要是針對一些薪資結構以獎金為主的人才，例如業務、門市人員、裝設網路機上盒工程人員等，年前就已經招募了70人。

鄭鳴岡說，宏華也是全年徵才，但因為強調績效，薪水結構裡會以獎金比重較高，有興趣加入門市業務銷售或第一線工程人員也可以考慮參加宏華徵才。

台灣大哥大集團從3月起展開獵人才行動，預計招募1200人，包含500位的門市人力。門市人員的薪水結構採取底薪加紅利制度，鼓勵門市人員多拚業績。公司內的其他技術、業務、研發部門員工，除了月薪外，還可爭取最高8個月的獎金與紅利。

台灣大今年首次在新產品開發與資訊兩大核心部門方面，向相關科系畢業的新鮮人招手。

遠傳電信今年估計招募1100到1300人，其中門市400到500人，後勤單位700到800人，需求人力集中在電話客服、業務、雲端、企畫等方面。遠傳招募員工都是正式員工，年薪加上獎金，最高可達20個月，看公司業績和個人表現而定。

亞太電信將招募100人，保證年薪14個月，另加紅利1到2個月。威寶視展店計畫和內部人力需求徵才，也有保證12個月年薪加上年終。

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中華電信逐步擴展其業務範圍，由成立宏華公司可見一斑。中華電信除了六月招考外，也有遴選制度，網羅各方面的人才，不論是轉職或新鮮人都有機會，新進人員起薪3萬6千元左右，大學畢業學歷全年包含年終獎金約有75萬元，研究所以上學歷大約有90萬元，薪資福利比起一般私人企業好，比起高普考來說，中華電信考科少較易於準備，筆試通過後還有面試，不是以一個筆試結果就定生死，讓人還有表現翻盤的機會。中華電信為國營轉民營，這幾年適逢退休潮，不趁現在錄取率較高時去卡位嗎？